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“解读劳务派遣“三性”上海劳务派遣公司|职工代发工资签合同”参数说明
| 类型： | 生育保险 | 商标： | 骏伯人力集团 |
“解读劳务派遣“三性”上海劳务派遣公司|职工代发工资签合同”详细介绍
解读劳务派遣“三性”上海劳务派遣公司|职工代发工资签合同
先说一说什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
那什么是劳务派遣的“三性”呢？
劳务派遣中的“三性”指的是临时性，替代性和辅助性。
1、所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位：比如说某公司本来是制衣厂，但是现在因公司需要，必须请一个电工。用来辅助整个制衣厂的机械设备或者电力的能够正常的运转。他是服务生产线能够正常运营的辅助人员。
2、替代性，指正式员工临时离开无法工作的，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代：比如说某公司女清洁员因怀孕而无法继续从事清洁工作，这时可以由劳务派遣公司派遣人员进行替代。
3、临时性，即劳务派遣不可以超过6个月，凡是企业用工超过6个月的岗位必须用本企业正式员工。同时明确，违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释，具有法律效率力。
还有更重要的一点，劳务派遣公司和派遣人员是用人关系，而实际用工的公司和派遣人员是用工关系。
上海劳务派遣（代签合同、代发工资、代缴社保公积金）公司介绍：
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